完善企业心理辅导预案机制迫在眉睫 近日，原本已平息的百度裁员事件又因北京市劳动局对百度前员工穆一飞的仲裁结果出炉而受到热炒：据记者最新得到的消息，百度已官方发表了针对劳动仲裁结果的声明，并表示已在法定期限内提起上诉，就此，纠纷双方正式进入司法程序。 此次百度陷入舆论口水的主要原因是裁撤ES部门，一些未经查实的媒体和个人博客纷纷以没有人性、闪电战等字眼来形容此次裁员。虽然期间百度采取了额外发放...
董保华：《劳动法》参与起草者、中国劳动法学研究会副会长、华东政法学院教授 观点：这种倾斜立法，倾斜了中上层劳动者，对于弱势的中下层劳动者（包括新毕业大学生）是难起保护作用的。 刘铁山：《劳动法》和《劳动合同法》（草案）的参与起草者、著名劳动关系管理专家 观点：新法许多条款都有比较强的操作性，也就是说“游戏规则”更清晰了，这有利于更好地保护职工的利益，避免劳动争议。 范存艳：沈...
我初次进城在一家私人办的小厂打工，车间整天粉尘飞扬，执行的是最低工资标准。进厂时厂方给我们每人发了一套工作服、一付手套、一个防毒面具。最近被告之，防毒面具归厂子所有，离车间时收回。工作服、手套，归个人所有，价款从工资中扣回。我想问一下，把劳保用品的费用计算在最低工资之内合理吗? 就你提出的问题编辑请林甸县法院法官王景龙答复如下：保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，给劳动者发放必...
试用期，对于大学毕业生来说再熟悉不过，现在只要你找工作就难免有试用期。但据记者了解，相当多的大学生对试用期认识不清或认识不够，对自己在试用期的正常权益不能正确对待，有些人甚至是自动在放弃自己的一些权益，这使得一些招聘单位钻了空子，把毕业生的“试用期”变成了无偿的“白干期”。 在人才市场记者遇到鞍山师院毕业两年的小文，小文又是来找工作的。据小文讲，毕业这两年自己做过不少工作，但由于种种原因都没有做...
内退是我国企业改革中的一个产物，它对于解决改制过程中企业富余人员的安置起到了很大的作用。内退劳动关系在现实社会中广泛存在，因内退引发的劳动争议纠纷也时有出现。在内退劳动关系中，劳动者实际所处的弱势地位导致了劳动者维权的艰难。本文本着宣传劳动法律法规的宗旨，实录了内退工人李秀英因内退、复工与否问题与用人单位的“两裁四讼”维权纠纷，期盼人们从中得到启发。 2006年5月25日，李秀英第二次收到南通中院的终审...
自2003年起，高飞（化名）开始到天地公司（化名）的车间工作，每月工资为700元，但当时双方没有签订书面劳动合同。转眼几年过去了，该公司因故更名为天翔公司（化名）。而在此之前，该公司已经先后拖欠高飞的工资4000多元。但该公司仅在2005年7月为他出具了一份未发工资的证明，承诺会在一个月内按实际账目还清这笔工资款。然而，随着天地公司的更名，新公司一直没有将这笔钱还给高飞。无计可施的高飞只好到劳动争议仲裁委员会申诉...
“走完了劳动仲裁，还要去法院打官司！”在本次省人大组织的《广东省工资支付条例》的执法检查中，有关部门和部分检查组成员提出，由于劳动仲裁不具备终局裁决的权力，仲裁裁决不能得到直接执行，使得劳动仲裁面临“裁决无力，仅为过渡”的尴尬。 不少劳动者反映，由于劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，因此在实际纠纷发生后劳动仲裁成为他们不得不走的程序。然而，劳动仲裁的结果往往不能令双方满意，要么是企业要么是劳动...
企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内结束；当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答...
案例 2002年7月，李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月，公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议，协议约定李某接受培训后必须回公司工作3年，否则需赔偿公司培训费用45000元人民币。事实上公司只花培训费用15000元。2004年3月，李某刚工作了一年就提出辞职。但公司却要李某赔偿约定的培训费用45000元。 究竟李某应如何赔偿公司的培训费用？评析 李某只需支付公司培训费用100...
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